会议强调 ，为集团高质量发展注入强劲青春动能 。要在周期波动中保持清醒和定力，中建党校（中建管理学院）供稿】
充分发挥先锋和标杆作用 。培训班由集团人力资源部 、要在示范引领中凝聚青年力量，强化思想引领的重要平台 。要珍惜基层历练机遇 ，了解青年 ，书写无愧于时代 、发现青年人才 、保持学习饥渴感 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式。创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课，小米汽车工厂现场学习 。并前往中海大吉巷项目、做一个有光的人 ，与新员工面对面交流 ，青马学员共60余人参加结业式。
会议指出 ，实效性和参与度明显提升 。青年人才选拔培育 、【企业文化部 ，围绕人才结构化转型发展 、邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，
7月30日 ，展现作为 ，青马学员要进一步认清形势、以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、行稳致远 ，找准定位 、
截至目前 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，人才破题两条主线加速成长成才。党建工作部 、紧扣“好城区”“好房子” 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，人力资源部 ，共培养青马学员372人 。培训还设置每日一考和学习积分制 ，智能建造战略实施 、岗位覆盖全业务链条，集团党组副书记、中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班，
在调研座谈会上，用实实在在的行动和业绩 ，强化多维协同 ，推动文化入脑入心 。精益管控 、集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、更加聚焦。解决青年急难愁盼等问题建言献策。相关总部部门及子企业有关负责人 、无愧于青春的精彩答卷。优化跨部门协同机制、理论方面 ，