不过 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。经理并不为难我 ，面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、还是面试盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。还送给我两份礼物 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，说到辞职的理由 ，家人确实在远方 ，我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、每位辞职的职员都需要进过面试。当我走进贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信 ，职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过
，可是
，还有一份辞职原因调查表
。
过了大约半个小时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，结算完工资和奖金
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，